01 / 雇主品牌建设业主自营

雇主品牌建设代理机构

许多求职者在申请前会查看企业的社交媒体。我们助你在TikTok、Instagram等平台树立雇主品牌，搭建企业影响者项目，并与招聘深度结合。

  • 内容雇主品牌、与你团队合作的社交媒体内容、企业影响者和职业发展内容。
  • 适用对象适合希望吸引专业人才和学徒，并真实展示工作日常的企业。
  • 我们的优势已为Eurowings和Slected.me完成的项目。
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信赖我们的

3x 申请量提升 Eurowings 500K+ 视频观看量 Eurowings 1,5 Mio 流量 Slected.me 500K+ Musikvideo-观看量 A&O Hotels

我们的案例页面数据。具体周期和详情请见各案例。

问题与目标

团队
Social Media One：业主自营广告公司，拥有自有摄影与视频制作团队。
适用对象
适合希望吸引专业人才和学徒，并真实展示工作日常的企业。
内容
雇主品牌、与你团队合作的社交媒体内容、企业影响者和职业发展内容。
我们的优势
已为Eurowings和Slected.me完成的项目。
下一步
简短初步沟通。之后你会收到评估和方案，再进入制作或预订环节。

我们的具体交付

从方案、执行到评估一站式完成，配备固定联系人。

  • EVP
  • 雇主定位
  • 职业发展内容
  • 候选人旅程
  1. 01

    雇主定位

    你清楚自己作为雇主的定位和目标人群。

    你的问题
    职位发布内容千篇一律。
    我们的流程
    我们与团队沟通，梳理真实优势并提炼核心信息。
    结果
    一个真实的雇主品牌。
    • 团队讨论
    • 优势
    • 信息传递
    前往品牌战略
  2. 02

    与你的团队一起创作内容

    展示企业中的人，呈现真实工作状态。

    你的问题
    员工害怕镜头，内容显得做作。
    我们的流程
    我们全程陪同简报与拍摄，注重自然呈现。
    结果
    可信的内部视角。
    • 简报
    • 拍摄
    • 剪辑
    • 审核
    前往照片与视频制作
  3. 03

    社交媒体渠道

    在目标群体常用的平台发布职业内容。

    你的问题
    职业频道内容空缺或仅为职位发布。
    我们的流程
    我们为TikTok、Instagram和LinkedIn策划并运营内容。
    结果
    一个有活力的职业频道。
    • 内容形式
    • 编辑计划
    • 持续运营
    前往LinkedIn代理服务
  4. 04

    企业影响者

    员工自愿成为品牌大使，并获得支持。

    你的问题
    有兴趣，但缺乏指导。
    我们的流程
    我们建立包含培训、规则和主题的项目。
    结果
    企业内更多真实声音。
    • 项目
    • 培训
    • 规范
  5. 05

    职业页面与沟通

    有意向者能顺利进入申请流程。

    你的问题
    职业页面流失潜在人才。
    我们的流程
    我们优化内容、路径和申请流程。
    结果
    清晰的申请路径。
    • 内容
    • 结构
    • 申请流程
    前往绩效招聘
  6. 06

    分析

    你可以看到雇主品牌的实际效果。

    你的问题
    效果仅停留在感受层面。
    我们的流程
    我们将覆盖和互动与申请相结合。
    结果
    效果的真实呈现。
    • 覆盖面
    • 申请量
    • 推荐数
    前往追踪与分析

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我们的工作方式

针对品牌最常见问题的具体解答。

真实而非过度包装

求职者能察觉美化内容。我们展现真实日常，包括不完美。

镜头前的人

最好的大使是同事。我们让他们更容易出镜。

目标群体的平台

学员与管理层活跃的平台不同。我们按目标群体选择渠道。

品牌与招聘结合

雇主品牌吸引兴趣，招聘促成申请。我们协调两者。

流程与决策标准

  1. 01

    首次沟通

    我们明确你的招聘需求、岗位数量，以及你作为雇主的独特之处。

    结果： 清晰的目标群体画像。

    你的任务： 岗位描述和团队联系人。

  2. 02

    方案

    从目标群体和雇主品牌中，形成信息、渠道和内容形式。

    结果： 包含渠道与内容形式规划的方案。

    你的任务： 团队内部的见解与审批流程。

  3. 03

    制作与启动

    与你的团队共同打造真实内容，并发布到选定渠道。

    结果： 完成的内容与已启动的活动。

    你的任务： 镜头前的人员安排与时间表。

  4. 04

    优化

    我们监控申请数量与质量，并调整内容和预算。

    结果： 评估及建议。

    你的任务： 关于申请质量的反馈。

项目案例

Eurowings案例展示了幽默的雇主品牌建设。还有其他为雇主品牌内容做准备的项目。

精选案例 / Slected.me 150万流量——职业平台 初始情况HR科技平台在社交媒体上面临特殊挑战：职业话题容易显得枯燥和企业化。 创意我们实施了以数据为驱动的创作者策略，重点关注职业和生活方式领域的创作者。 实施拥有真实职业故事和专业可信度的创作者——让薪资对比变得有吸引力，而非尴尬。 1,5 Mio 流量3 创作者 查看案例
A&O Hotels A&O Hotels 音乐视频品牌植入 A&O希望实现自然的品牌植入，不像广告——通过娱乐内容吸引年轻旅客，而非酒店房间导览。 500K+ Musikvideo-观看量333K Influencer-粉丝数 Hitchcock Hitchcock 300% 社交增长 一个传统香料品牌，在年轻厨师中失去相关性，他们在 TikTok 上发现食谱，而不是在超市货架上。 300% 社交增长3 夏季活动

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效果评估与局限

覆盖率、互动和申请量体现成效。我们会提前确定关键指标。Eurowings案例可作参考。

局限： 在雇主品牌建设中，申请数量受雇主、地区、行业和岗位影响。我们不承诺具体申请数量。

联系人

Stephan M. Czaja

所有者，Social Media One

你从一开始就与实际负责你项目的人沟通，而不是销售人员。请简要说明你的需求，我们会给出具体建议。

Stephan 在 LinkedIn

委托前的问题

什么是雇主品牌建设？

建立雇主品牌：即企业作为雇主的外部形象及其塑造方式。

雇主品牌建设与招聘有何不同？

雇主品牌提升知名度与信任度，招聘则促使应聘。更多内容见我们关于绩效招聘的页面。

员工必须出镜吗？

不，完全自愿。我们全程陪同，确保自愿参与。

合作流程是怎样的？

沟通、定位、内容、启动与评估。

适用于哪些行业？

适用于所有有用人需求的行业，无论是手工业、护理、工业还是服务业。

哪些因素影响工作量？

涉及渠道数量、拍摄与管理工作量及参与人数。首次沟通时我们会详细说明。

你的雇主品牌启动项目。

请简要描述你的计划。你将获得真实评估和具体建议。

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