个人代表：加强（招聘）

员工中的发言人对于招聘员工非常重要，当然对于树立积极形象也很重要。如果你因为高科技、复杂流程或甚至一流的管理而需要非常优秀的员工，你可以通过最短的路径找到合适的人选。例如，来自公司内部员工的推荐。这不仅可能在大学或自己的朋友圈中实现，当然也可以通过社交媒体上的评价来实现。那么，搜索应该从哪里开始？通常你会在 Google、Facebook 以及其他如 Kununu 或 Yelp 的网络平台上进行搜索。以前的员工怎么说？目前的员工怎么说？不要只给负面评价留下空间，因为真正有积极体验并愿意报告的人非常少。因此，你应该主动询问员工是否愿意撰写评价。这是值得的，因为几乎没有人会想到这一点。如果你的企业只获得了两条评价，而且其中两次只给了五分中的一颗星，那么对外来说看起来就是负面的。你在这个口碑营销方面应该特别注意这一点！

社交媒体上的正面评价

今天我们可以当然关注一个普遍的问题：如何获得满意的员工？从工作时间到弹性工作时间，奖金支付，更多带薪假期，团队的整体氛围到一些应该给予员工的小关注！但我们想专注于数字媒体中的口碑。你有没有检查过你在Google上的评论？或者更准确地说，你上一次积极影响评分是什么时候？

主动组织评价只需几天的时间，但其正面影响会持续几个月甚至几年。被动的正面公关。这会变得更好，因为第三个人会为你说话，也就是Google。这个平台给出了4.8分（满分5分）。这是最好的推荐市场营销。

积极的评论价值极高，特别是在涉及合格员工时，因为他们会提前了解到你，作为潜在的新雇主或雇主。而口碑，即外部形象，在社交媒体和评论门户的时代，对企业来说变得至关重要。事实上，非常少的企业会主动日常地影响自己的评价。这并不涉及购买评论或影响评论，而只是询问满意的客户和满意的员工是否愿意撰写评论。

作为社交媒体顾问，我们从经验来看过许多企业。甚至拥有超过1000名员工和100个职位的企业也很少关注自己在互联网上的声誉。特别是那些不直接在焦点上的门户，比如大多数人的Facebook，通常被忽视。然而，超过80%的人在寻找信息时都会在Google上搜索。你有没有主动查看过你的Google评分？

许多提前获取信息的人还会去其他专门针对企业、雇主的门户。比如评分门户Kununu。因此，今天我们将关注对你自身声誉最重要的平台。

来自Google的评价

Google 是互联网上用于搜索信息的平台和场所。在这里，用户每天多次搜索他们想了解或购买的一切，从简单的词语到明确的问题。在寻找员工时，Google 上的评价非常重要。满意的员工给出积极的评价自然具有黄金般的价值，因为所有潜在客户都会阅读这些评价。Google 允许所有用户进行评分，这样每个人都可以对企业和产品以及网店进行评分。评分不仅对 Google 的算法起到重要作用，也是潜在客户的重要信息来源。其他人怎么说呢？

社会传闻在招聘员工时是一个非常重要的问题。作为一名员工，你无论如何都会与一家公司建立长期关系，可能是几个月、几年，甚至是一辈子。每个决定都必须经过深思熟虑。尤其是当你之前已经投入了很多年在自己的学术教育上，你希望找到一个能给你满足感的雇主。这并不总是首先关于薪水，而是工作环境尤其重要。团队是否很和谐，你是否能与其他人相处融洽？灵活的工作时间很重要，但如果有一天我必须待在家里，会怎样？我是否必须每天早上六点到办公室，还是可以灵活开始工作？

所有这些问题都可以以一种积极的方式提前通过评估文本进行包装。例如，如果多名员工提到灵活的工作时间或团队整体良好的氛围。如果工作中的每一天都很有趣，那就完全不会感觉像在工作！

主动提问，例如在实习结束时。
用小故事和短语回答典型问题

Facebook评论

重复（尝试3）。之前的尝试有错误。之前的尝试改变了HTML结构。精确地按照输入中的数量和顺序复制标签。不要添加任何和其他标签，不要遗漏任何一个。

Facebook也是一个招聘员工的重要平台。因为这里有一个广泛的社会群体，年龄从20到70岁不等。很多人第一次在这里看到新公司，然后再申请。公司做什么？关于什么？其他人对XY公司怎么说？Facebook是世界上最大的社交网络，Facebook当然也依赖于评分功能。

你知道吗？Facebook最初只是一个评分平台。当时，公司的创始人马克·扎克伯格开发了一个平台，让学生们在哈佛大学之间互相比较。温暖还是不温暖？当然，这立刻引起了巨大的轰动，不仅在校园内，而且在整个美国。Facebook像野火一样迅速传播开来。越来越多的大学生想知道Facebook到底是什么。剩下的就是历史了。

评分一直是Facebook最重要的工具。只需想想“点赞”按钮，最终也是一种评分形式。因此，你也应该让你的员工成为Facebook上积极评价的倡导者。很多潜在的新员工首先在Facebook上了解情况。如果你的招聘策略不针对20岁以下的员工，那么Facebook是一个寻找优秀员工的绝佳工具。始终注意你的数字声誉并检查你在Facebook上的评分。如果需要，你可以向员工求助，看看他们是否愿意给予积极的评价！特别是那些为你工作了两三年的员工，看起来这是一个好工作！为什么不写一个小故事呢？

许多评估主要针对产品。企业和业务，为什么人们要对它们进行评分？因此，如果你几乎没有其他公关活动，就必须处理社交网络上的负面评论。为了防止这种情况，你应该关注自己在数字媒体中的正面声誉。主动组织评论只需几天的工作，但会对几个月甚至几年产生积极的影响。被动的正面公关。这会变得更好，因为第三方会为你说话，即Google。这个平台给你4.8分（满分5分）。这是最佳推荐营销。

Kununu, Yelp & Co

除了 Facebook 和 Google（当然，这里指的是整个 Google 生态系统，包括 YouTube）之外，还有其他社交网络吗？是的，确实存在一些其他相关平台，它们在争夺观点和影响力方面与之竞争。其中一些平台在对企业进行评价时具有相关性。例如，Kununu 网站以及 gula 网站。虽然这两个平台在影响力方面与上述两家公司相比相对较小，但在企业研究这一特定领域，它们具有相关性，因此在建立积极的数字声誉时也应予以考虑。

针对目标群体的社交广告

如果你想非常有效地招聘员工，可以让你的员工代表制作一段简短的宣传视频，然后用于你的社交媒体广告。

想象一下，两个年轻人坐在公园长椅上，讨论着他们从高中毕业后寻找合适工作的未来。突然，Instagram上出现了一段小视频，一个友善的年轻人简短地讲述了他的工作，并列出了学徒培训的优势。这两个年轻人立刻开始讨论这份工作和雇主，也许他们还会提交申请。

通过社交媒体，你可以精准地触达具有特定兴趣和自然地理特征的极精确目标人群。无论你是寻找新销售人员的全国性轮胎和汽车配件连锁店，还是寻找市中心门店热情员工的时装连锁店，你都可以以极高的精准度找到合适的人选。而且，你还可以设定一些条件，比如只接受距离柏林20公里范围内的申请人，年龄在16到21岁之间，且目前没有工作、正在上学或学习。这样你可以排除大量不符合条件的人，自然也避免了不必要的广告费用。

制作这类招聘视频时，情感上要让视频富有感染力，能在15到30秒内讲述并展示所有重要的信息。此外，还要注意在视频中添加文字，因为大多数手机视频在开始时都是静音的。这一点在制作此类招聘视频时必须考虑。第二步是让一位真正的员工以友好和自然的方式讲述和介绍。角色，一段完美的视频，由你的员工作为推荐人。