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01 / LinkedIn 代理业主自营

LinkedIn 代理

我们将 LinkedIn 广告与真正被专业受众阅读的内容结合,如果你在招聘,还结合雇主品牌和招聘:服务于 UNICEF、Eurowings 和 Slected.me 等品牌和组织。

  • 内容LinkedIn 策略、内容、广告和雇主品牌形式。
  • 适用对象B2B 企业和雇主,想在 LinkedIn 上触达决策者、专业人才或求职者。
  • 我们的优势已为 UNICEF、Eurowings 和 Slected.me 提供的案例。

信赖我们的

问题与目标

团队
Social Media One:业主自营广告公司,拥有自有摄影与视频制作团队。
适用对象
B2B 企业和雇主,想在 LinkedIn 上触达决策者、专业人才或求职者。
内容
LinkedIn 策略、内容、广告和雇主品牌形式。
我们的优势
已为 UNICEF、Eurowings 和 Slected.me 提供的案例。
下一步
简短初步沟通。之后你会收到评估和方案,再进入制作或预订环节。

我们的具体交付

从方案、执行到评估一站式完成,配备固定联系人。

  • B2B 思想领导力
  • 员工倡导
  • 广告
  • 潜在客户
  1. 01

    策略与定位

    你的企业在 LinkedIn 上被视为对话伙伴,而不是单向发布者。

    你的问题
    公司主页虽然存在,但没人关注,因为只是在重复新闻稿。
    我们的流程
    我们明确目标群体和主题,设定公司主页和个人的角色,规划内容。
    结果
    有主题、声音和节奏的内容计划。
    • 目标群体
    • 主题领域
    • 编辑计划
    • 角色分配
    前往Social Media Management
  2. 02

    内容与思想领导力

    专业受众会阅读的内容,因为它们有解释或分析价值。

    你的问题
    团队有专业知识,但未以可读形式对外输出。
    我们的流程
    我们从你的团队中提取知识,制作成文章、轮播和视频,并协调审批。
    结果
    定期发布,展示你的专业知识。
    • 访谈
    • 文本
    • 轮播
    • 视频
    前往照片与视频制作
  3. 03

    LinkedIn 广告

    广告按行业和职能精准触达决策者和专业人士。

    你的问题
    广告覆盖面广,但很少触达真正目标人群。
    我们的流程
    我们按职能、行业和公司设置目标群体,测试创意,优化以获取潜在客户或注册。
    结果
    为 B2B 提供目标明确的广告。
    • 目标群体
    • 潜在客户表单
    • 创意测试
    • 优化
    前往社交广告
  4. 04

    雇主品牌建设

    求职者在申请前就能了解你的企业环境。

    你的问题
    职位广告说明了招聘需求,但没有说明为什么值得在那里工作。
    我们的流程
    我们与您的团队共同制作内容,并将其投放给合适的目标群体。
    结果
    对日常工作的真实印象。
    • 团队成员出镜
    • 内容形式
    • 分发
    前往雇主品牌塑造
  5. 05

    招聘活动

    职位信息能够触达那些并不主动求职但愿意跳槽的人。

    你的问题
    优秀的专业人才不会浏览招聘网站。
    我们的流程
    我们将活动、内容和招聘页面整合为一条申请者愿意走的路径。
    结果
    更多合适且可衡量的应聘者。
    • 目标群体
    • 活动
    • 招聘页面
    • 数据分析
    前往绩效招聘
  6. 06

    报告

    您可以看到哪些内容和广告触达了决策者。

    你的问题
    数据分散,无法显示哪些内容带来了咨询。
    我们的流程
    我们整合关键数据,并提出具体建议。
    结果
    定期提供清晰易懂的报告。
    • KPI 概览
    • 数据分析
    • 建议
    前往追踪与分析

找到合适的服务?

讨论 LinkedIn 项目

我们的工作方式

针对品牌最常见问题的具体解答。

LinkedIn 上的有效做法

专业解读、真实见解和有面孔的人比广告语更有效。我们根据目标群体的问题策划内容。

企业主页与个人账号

个人账号的内容往往比企业主页触达更多人。我们会明确团队中谁愿意公开,并提供支持。

B2B 广告投放

LinkedIn 可按职能、行业和公司精准定位目标群体。我们将广告精确投放于注册、下载或会谈等目标。

LinkedIn 雇主品牌塑造

应聘者会在此了解雇主。我们展示日常和团队成员,并规范链接到职位和招聘页面。

流程与决策标准

  1. 01

    首次沟通

    我们明确目标、目标群体和资源,并坦诚告知该渠道是否及如何适合你的目标。

    结果: 清晰的目标设想和坦率的评估。

    你的任务: 目标、产品和大致目标群体。

  2. 02

    审核与策略

    我们分析渠道、竞争对手和内容形式,确定内容、节奏和分工。

    结果: 包含内容支柱、形式和节奏的计划。

    你的任务: 如有,现有渠道的访问权限。

  3. 03

    创意与制作

    脚本、拍摄和剪辑,可由自有团队、创作者或两者结合完成。

    结果: 已完成并审核通过的内容。

    你的任务: 产品、审批流程及固定联系人。

  4. 04

    发布与优化

    发布、社区管理及必要时投放广告。我们按固定节奏评估并优化。

    结果: 持续评估并给出具体建议。

    你的任务: 按约定频率进行反馈和审批。

更多作品

效果评估与局限

B2B 中,曝光量很少是目标。我们衡量咨询、注册和应聘,并分析哪些内容有贡献。案例可见于案例页。

局限: 在 LinkedIn 上,曝光和反馈取决于市场、产品、目标群体和持续性。我们不承诺具体数据,而是保证规范流程和真实分析。

联系人

Stephan M. Czaja

所有者,Social Media One

你从一开始就与实际负责你项目的人沟通,而不是销售人员。请简要说明你的需求,我们会给出具体建议。

Stephan 在 LinkedIn

委托前的问题

LinkedIn 代理机构的作用是什么?

LinkedIn 代理机构负责内容策划、广告投放,并支持雇主品牌和招聘。我们将策略、内容、制作和分析整合于一个团队。

LinkedIn 适合哪些企业?

适合B2B企业、咨询公司、科技与工业品牌,以及需要招聘专业人才的雇主。首次沟通时我们会评估您的目标群体是否可触达。

团队需要个人账号吗?

这不是强制要求,但有帮助,因为个人内容通常更受关注。我们会一起确定谁愿意公开,并提供文本和内容支持。

合作流程是怎样的?

沟通目标与受众、制定方案、启动内容与广告,之后定期分析与优化。

LinkedIn 能与招聘结合吗?

可以。我们将雇主品牌内容与活动和招聘页面结合。详情请见我们的绩效招聘页面。

哪些因素影响工作量?

主要取决于内容频率、制作投入、广告预算和参与人数。首次沟通时我们会详细说明。

您的 LinkedIn-启动项目。

请简要描述你的计划。你将获得真实评估和具体建议。

咨询 LinkedIn 项目