更多申请人！通过 TikTok 和 Instagram 进行社交媒体招聘
在当今的数字时代，社交媒体不仅影响着我们的个人生活，也影响着企业寻找和招聘员工的方式。尤其是 TikTok 和 Instagram 等平台已成为招聘领域不可或缺的工具。在本文中，我们将探讨这些平台为寻找合格员工提供的机会，以及企业如何有效利用这些渠道。
TikTok、Instagram 还是？当前用户数据
在了解 TikTok 和 Instagram 之前，我们先来看看目前与其他社交应用相比的用户数据。Instagram和TikTok正在接近排名前列。
资料来源：Statista
正如ExpressVPN所述，TikTok 和 Instagram 在简历和申请过程中的作用越来越大：
“企业看到了社交媒体在招聘中的价值，招聘是通过所谓的’休闲社交媒体’平台（非 LinkedIn）进行的”。
个人招聘不在 LinkedIn 上？没错！
用 TikTok 寻找员工
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您在 TikTok 上的联系人（用户和年龄）
TikTok 的用户多种多样，但该平台主要吸引 16 至 34 岁的年轻人。这就为接触越来越多进入劳动力市场的千禧一代和 Z 世代提供了机会。公司可以借此将自己打造成有吸引力的雇主，并瞄准这些年轻人才的价值观和兴趣。
机构和 TikTok 招聘：对招聘过程的见解
专门从事TikTok 招聘的机构利用该平台的创意特性帮助公司寻找员工。他们制作引人入胜、内容丰富的视频，展示公司文化、工作机会和福利。这些视频可以通过病毒式传播，吸引众多潜在应聘者。
TikTok 活动案例：为德国连锁超市提供培训
德国一家连锁超市决定使用 TikTok 进行学徒招聘。他们与一家代理公司合作制作了
员工助推器：TikTok 广告
要接触 TikTok 上 17-28 岁的用户，请在广告管理器中选择相应的目标受众。使用 In-Feed 广告、TopView 广告或品牌标签挑战。创建娱乐性强、引人入胜的内容，反映目标受众的趋势和兴趣。整合清晰的行动号召，监控点击率和参与度。根据效果进行优化。考虑具有 TikTok 特色的视觉效果、音乐和动作。限制广告频率，避免过度饱和。按照这些步骤，您就可以创建有效的 TikTok 广告，并成功锁定年轻用户。
- 定义目标群体：在广告管理器中选择 17-28 岁年龄组。
- 选择广告类型：选择 In-Feed、TopView 或 Hashtag Challenge。
- 创意内容：用音乐和视觉效果制作有趣、时尚的视频。
- 行动号召：整合明确的行动号召，如 “立即购买 “或 “了解更多信息”。
- 监控性能：跟踪点击率、参与度和转化率。
- 优化：根据结果调整广告，提高效率。
关于广告和我们公司的更多信息：
通过 Instagram 寻找员工
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您在 Instagram 上的用户是谁（用户和年龄）？
该平台吸引了各个年龄段的用户，主要集中在 18-44 岁年龄段。
机构如何开展 Instagram 招聘工作？
在 Instagram 招聘中，公司依靠美观的帖子、故事和实时视频来吸引用户的注意力。这些内容通常展示公司的工作环境、团队活力和各种职业机会。通过使用相关的标签和位置标签，公司可以扩大影响力，锁定潜在求职者。
Instagram 推广案例：美国咖啡连锁店的员工
一家美国咖啡连锁店希望扩大员工队伍，决定利用 Instagram 寻找员工。广告公司制作了一系列故事帖子，让员工讲述他们的日常经历。通过使用投票和提问等互动功能，用户能够直接与公司互动。该活动增加了申请人数，提升了公司作为有吸引力雇主的形象。
员工助推器：Instagram 广告
TikTok 广告和 Instagram 广告一样有效。在此阅读更多内容：
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