检查清单 – Social Media Agency https://cn.socialmediaagency.one Social Media One ist Ihre Agentur für TikTok, Instagram, LinkedIn und Influencer Marketing. Content, Werbung und Strategie aus einer Hand. Sat, 25 Oct 2025 14:00:43 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 社交媒体审计：如何分析您的整个存在 https://cn.socialmediaagency.one/%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e5%ae%a1%e8%ae%a1%ef%bc%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%88%86%e6%9e%90%e6%82%a8%e7%9a%84%e6%95%b4%e4%b8%aa%e5%ad%98%e5%9c%a8/ Sat, 25 Oct 2025 14:00:43 +0000 https://socialmediaone.de/%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e5%ae%a1%e8%ae%a1%ef%bc%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%88%86%e6%9e%90%e6%82%a8%e7%9a%84%e6%95%b4%e4%b8%aa%e5%ad%98%e5%9c%a8/ 没有定期分析其社交媒体存在的公司平均损失了30-40% 的潜在有机覆盖率–因为格式变得过时，关键绩效指标被曲解，竞争对手在不知不觉中迎头赶上。通过结构化的社交媒体审计，可以明确哪些措施真正有效，哪些预算被浪费，哪些措施能产生立竿见影的效果。

什么是社交媒体审计–为什么它至关重要？

社交媒体审计是对所有社交媒体存在的系统性盘点。您需要分析个人资料的完整性、内容表现、参与模式、关键绩效指标的制定以及竞争对手的位置。其结果是：清楚地了解当前状况，并制定优先措施清单。

  • 审计揭示哪些渠道能带来真正的投资回报率，哪些渠道只会耗费时间
  • 您能发现个人资料优化和内容一致性方面的差距
  • 参与数据显示哪些形式能真正打动目标群体
  • 关键绩效指标分析使进展可衡量，预算决策有理有据
  • 竞争分析提供具体的灵感和差异化方法

社交媒体存在好坏的区别很少在于预算，而在于分析的定期性。每季度进行一次审计的公司优化速度更快，从长远来看可以节省广告预算，并能及早对平台变化做出反应。

如何进行分析取决于贵公司的规模。对于初步定位，我们建议您了解一下我们的代理服务，其中显示了哪种深度的分析对哪种类型的公司有意义。

步骤 1 – 盘点并检查所有渠道

在进行任何分析之前，您需要一份与公司相关的所有社交媒体资料的完整清单，包括不活跃、被遗忘或前员工的账户。只需在 Instagram、LinkedIn、TikTok、YouTube、Facebook、Pinterest和 X 上使用搜索功能，搜索公司名称、产品名称和名称变体即可。

您需要在表格中为每个通道记录以下基本数据：

  • 平台和个人资料 URL
  • 用户名/手柄
  • 当前追随者数量
  • 最后发布（日期）
  • 负责人或团队
  • 与企业目标的联系（是/否）

不活跃超过六个月且没有战略功能的个人资料应停用或合并。您积极使用的每一个渠道都会耗费资源–半心半意的存在还不如不存在。

第 2 步 – 检查所有渠道的配置文件完整性

许多公司低估了完整的个人资料对有机传播和转化的影响。LinkedIn 和 Instagram 等平台在算法上优先考虑完整的个人资料。以下是个人资料层面的审核清单：

审计领域 检查站
简介 1. 个人资料图片和封面图形最新且符合品牌要求
2. 简介/描述完整、关键词相关并带有 CTA
3. 存储网站 URL 并进行 UTM 标记
4. 联系方式（电子邮件、电话、地址）完整
5. 行业类别设置正确
内容 1. 保持发布频率一致（在主要渠道上每周至少发布 3 次）； 2.
2. 可用的格式组合（图片、视频、故事、卷轴、旋转木马）
3. 品牌声音和视觉识别保持一致
4. 常青内容和最新内容保持平衡
5. 标签战略得到认可和维护
承诺 1. 评论回复时间少于 24 小时
2. 已答复 DM
3. 积极的社区管理（而不仅仅是广播）
4. 按格式分析参与率
5. 专业地回答负面意见
关键绩效指标 1. 单独报告覆盖率（有机覆盖率与付费覆盖率
2. 与行业相比的参与率
3. 追随者的长期增长
4. 链接点击量和网站流量
5. 社交流量转化率（通过 GA4/UTM）
竞赛 确定并定期监测 3-5 个主要竞争对手
2. 追随者比率和增长率比较
3. 确定竞争对手的参与率
4. 分析的内容格式和关键主题
5. 记录自己的差异化特征

步骤 3 – 系统分析内容性能

内容分析是每次审核的核心。在这里，您可以决定哪些格式和主题需要扩展，哪些需要调整。对每个活跃渠道进行至少 90 天的回溯，并从相应的本地分析工具（Meta Business Suite、LinkedIn Analytics、TikTok Analytics 等）中导出性能数据。

按到达率、参与率和保存/分享对所有帖子进行排序。这三个指标显示了不同的内容：

  • 到达率显示算法对内容的传播程度
  • 参与率显示内容与目标群体的相关程度
  • 保存/分享显示了真正的附加值–这些是最有价值的互动

找出排名前 10 位的帖子和排名靠后 10 位的帖子。搜索模式：哪些格式、主题、发布时间或图片风格表现更好？分析通常会显示出明显的群组，例如，带有具体提示的旋转木马帖子所产生的保存量是纯品牌帖子的三倍。

机构建议：不要只分析绝对数字，而要始终分析参与率（互动除以到达率）。一篇有 500 人点赞的文章比一篇有 50000 人点赞的文章更有价值。只有参与率才能告诉你，你的内容是否真正相关，而不是被很多人随意看到。

如需深入了解正确的衡量标准，请阅读我们关于企业社交媒体关键绩效指标的文章，我们将在文中解释哪些衡量标准与决策真正相关，哪些可以忽略。

步骤 4 – 评估关键绩效指标并重新调整目标

没有目标比较的审计毫无价值。第四步，将每个衡量的关键绩效指标与目标值进行比较。如果您尚未确定任何目标值，现在正是时候–目标值来自行业基准和您自己上一季度的数据。

德国 B2B 公司的典型基准值：

  • LinkedIn 参与率：2-4 % 好，5 % 以上非常好
  • Instagram 参与率：1-3 % 好，4 % 以上非常好
  • TikTok 完成率：目标超过 50
  • 追随者增长：以每月 3-8% 为健康标准
  • 社交网站流量：占 B2B网站总流量的 5-15

实际与目标之间的每一个偏差都是需要采取行动的领域。根据影响确定优先次序：哪项改进会对业务目标产生最大影响？为管理者提供清晰的报告有很大帮助–请参阅我们的管理者社交媒体报告指南。

步骤 5–作为战略支柱的竞争分析

没有对竞争对手的了解，审计就不完整。这不是抄袭，而是要找到自己可以弥补的差距，了解自己需要与众不同的优势。

分析以下 3-5 个直接竞争对手的要点：

  • 哪些渠道被积极使用？
  • 追随者数量和增长情况如何？
  • 哪些内容格式占主导地位？
  • 竞争对手关注哪些主题和关键词？
  • 社区互动如何（他们是否回应、追随者是否表扬、是否有批评）？

SimilarWeb、Sprout Social 或原生平台洞察力等工具都能在这方面提供帮助。您可以在我们的 “企业社交媒体竞争分析 “一文中找到最佳工具和方法的完整概述。

竞争分析的结果始终应该是对这一问题的明确回答：我们在哪些方面做得与众不同，比别人做得更好？

步骤 6 – 将审计结果转化为行动计划

最后一步是最重要的，也是大多数公司失败的地方。没有具体行动计划的审计分析是白费力气。将您的措施分为三类：

  • 速赢（可立即实施）：配置文件优化、加装 UTM 标记、改善响应时间、停用不活动配置文件
  • 中期（4-8 周）：调整内容策略，修订编辑计划，测试新格式
  • 战略（季度）：重新确定渠道战略的优先次序，调整预算分配，评估新平台

每项措施都需要有负责人、日期和成功标准。只有这样，审核才会成为实际的改进，而不是打勾。

如果您不确定您的内部团队是否能够全面实施审核，不妨寻求外部支持。您可以在 “联系我们“中找到更多相关信息。

有关社交媒体审计的常见问题

社交媒体审计应多久进行一次？
建议每季度进行一次全面审核。您还应每月进行一次小型审核：检查关键绩效指标（KPI），确定热门和不受欢迎的帖子，监控竞争对手。然后，每季度进行一次大型审核，深入研究战略和结构。
社交媒体审计需要哪些工具？
至少需要平台的本地分析工具（Meta Business Suite、LinkedIn Analytics、TikTok Analytics、YouTube Studio）。此外，带 UTM 跟踪功能的 Google Analytics 4（用于网站流量）和 Sprout Social 或 Hootsuite 等工具（用于跨平台分析和竞争监测）也能有所帮助。
完整的社交媒体审核需要多长时间？
对于拥有 3-5 个活跃渠道的公司，应计划 2-4 个工作日：一天用于数据收集，一天用于分析和基准设定，一天用于制定行动计划。有了经验和既定模板，时间会更快。
审计与定期报告的区别是什么？
报告是向后看的：它显示的是已经发生的事情。审计是战略性的：它评估事情发生的原因，将其与目标和竞争对手进行比较，并从中得出变化。两者相辅相成–报告提供原始数据，审计提供解释和行动建议。
我是否也应将非活动渠道纳入审计范围？
当然需要。如果用户发现不活跃的资料，并看到过时或不完整的信息，就会损害品牌形象。在审核中，您可以针对每个不活跃的渠道决定：以明确的策略重新激活、正式关闭（图钉消息）或彻底删除。

更多相关内容： 社交媒体监测–竞争分析–计算投资回报率–规划预算

相关文章

]]> 电子邮件漏斗的例子。为目标群体自动发送电子邮件 – 自动化 https://cn.socialmediaagency.one/%e7%94%b5%e5%ad%90%e9%82%ae%e4%bb%b6%e6%bc%8f%e6%96%97%e7%9a%84%e4%be%8b%e5%ad%90%e3%80%82%e4%b8%ba%e7%9b%ae%e6%a0%87%e7%be%a4%e4%bd%93%e8%87%aa%e5%8a%a8%e5%8f%91%e9%80%81%e7%94%b5%e5%ad%90%e9%82%ae/ Sun, 06 Mar 2022 16:19:27 +0000 https://socialmediaone.de/%e7%94%b5%e5%ad%90%e9%82%ae%e4%bb%b6%e6%bc%8f%e6%96%97%e7%9a%84%e4%be%8b%e5%ad%90%e3%80%82%e4%b8%ba%e7%9b%ae%e6%a0%87%e7%be%a4%e4%bd%93%e8%87%aa%e5%8a%a8%e5%8f%91%e9%80%81%e7%94%b5%e5%ad%90%e9%82%ae/ 自动化的电子邮件–网络营销中的一个神奇词汇是 “自动化”。流程的自动化程度越高，剩下的工作就越少。此外，项目可以更容易地扩大规模，毕竟你需要更少的人力，尽管客户不断增加。一些领域和数字产品，甚至是在线辅导，都可以通过这种方式实现极大的规模化。在此阅读更多信息：电子邮件漏斗。

产生购买力。自动化的电子邮件流程

电子邮件漏斗可以为不同的群体量身定做。让我们看一下3个总体目标群体。

  • 针对潜在客户的电子邮件漏斗
  • 针对新客户的电子邮件漏斗
  • 重新激活的电子邮件漏斗

比如说。

针对潜在客户的电子邮件漏斗

典型的访问者，他们被从兴趣中引导到提供。一个简单而有效的过程是这样的。

  1. 鼓励感兴趣的人注册（选择进入）。
  2. 自动欢迎邮件
  3. 可选：通过小型调查进行第一次细分
  4. 在问候后直接触发带有诱饵优惠（代金券）的第一封电子邮件

针对新客户的电子邮件漏斗

不仅仅是新访客是适合你的电子邮件漏斗的线索。你也可以把你的网店客户整合到一个电子邮件漏斗中，把他们变成老客户，让他们第二次、第三次、第四次向你订货。

新客户的漏斗实例。

  1. 谢谢你的电子邮件，其中有#2购买的折扣代码
  2. 带有运输状态的订单电子邮件
  3. 多层次的活动邮件
    1. 交叉销售优惠
    2. 涨价销售优惠
  4. 季节性和主题性场合的邮件
    1. 夏季或世界杯
    2. 像圣诞节或情人节这样的日子
  5. 购买后的评估和满意度调查

重新激活的电子邮件漏斗

每一个不需要赢回的客户都可以节省精力、时间和金钱。这就是为什么它也值得考虑使客户回来的电子邮件漏斗。例如，当他们有一段时间没有咀嚼过任何东西时。

赢回客户的实例漏斗。

  1. 带有特别优惠的重新激活电子邮件
  2. 电子邮件作为提醒
    1. 如果没有使用折扣代码
    2. 当购物车中的购买被取消时
  3. 关于改善服务的调查。你想看到什么？

在这里了解更多关于电子邮件营销的信息!

电子邮件漏斗。它是什么？

销售漏斗，或者更准确地说，是电子邮件营销漏斗，将公司的销售提高到一个全新的水平。快速解释：电子邮件漏斗是经过优化的销售漏斗，线索（通过社会广告 或谷歌 广告的合格流量）被引入其中。有时，销售额甚至超过了我们客户的预期。

]]> 利用社交媒体进行人事营销（招聘）。措施和工具 – 9个提示! https://cn.socialmediaagency.one/%e5%88%a9%e7%94%a8%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%88%e6%8b%9b%e8%81%98%ef%bc%89%e3%80%82%e6%8e%aa%e6%96%bd%e5%92%8c%e5%b7%a5%e5%85%b7/ Wed, 25 Nov 2020 18:42:04 +0000 https://socialmediaagency.one/%e5%88%a9%e7%94%a8%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%88%e6%8b%9b%e8%81%98%ef%bc%89%e3%80%82%e6%8e%aa%e6%96%bd%e5%92%8c%e5%b7%a5%e5%85%b7/ 实习、学习和文凭论文–尤其是在招聘年轻员工时，Instagram、TikTok和YouTube等社交网络发挥着越来越重要的作用。你自己在Instagram上的品牌存在，你自己的Facebook频道，甚至你在YouTube上的频道。使用社交网络不仅提供了影响力，而且还提供了潜在的新员工。以下是我们的提示–这就是你找到好员工的方法!你知道吗？预计到2030年，技能短缺将上升到300万。52%的公司认为这种技术工人的短缺是未来几年的最大挑战。

雇员推荐和内部申请人

提示1 – 通过员工推荐和内部申请人，使用和激活自己的资源。

事实上，我们一般最相信朋友的推荐。当你可以利用自己的网络来吸引新员工时，为什么要在互联网上的招聘门户网站上花费大量的钱？在招聘时，许多人忘记了他们自己的网络尤其是通过推荐营销来招聘员工的绝佳工具。有两个关键的地方你可以使用。内部和外部招聘。

内部招聘：员工推荐工作

内部广告–大多数人都在寻求职业上的成功，并希望得到相应的发展，在自己的职业生涯方面也是如此。在你刊登太多招聘广告之前，请先付钱和等待–也许你的公司里已经有一个人可以做这个工作了？许多人低估了或忘记了这个简单而快速的方法。因此，你晋升的员工会带来两个好处。他或她已经了解公司，有时可以在新的岗位上很快取得良好的效果。同时，你的员工可以在他或她的旧岗位上培训一个新人。通过这种方式，你直接确保了新职位的填补，并通过熟悉情况完美地填补了空缺的职位。

外部招聘：社会媒体和直接营销是关键

外部招聘–当然，在社交网络上做广告是一个很好的方式。但不要忘了个人!

积极询问你的员工，他们是否知道他们的朋友或熟人圈子里有人在找工作。在这里，你也有两个直接的优势。首先，员工看到你信任他们的决定（即向他们寻求帮助）。新人可能会做得很好，因为他或她是通过同样为你工作的朋友或熟人的推荐来到公司的。那么谁想消极地站出来呢？

第二个外部途径是你自己的网络，或者说是社交网络!如今，大多数公司都有自己的Instagram、Facebook甚至YouTube频道。如果你有5,000或10,000人关注你，那么每个人可能认识10或20个其他人。如果每五个人中只有一个人认识正在找工作的人，那么你已经有1000或2000个可能对你的空缺感兴趣的潜在联系人。

你的帖子或故事很快被分享。最重要的是，除了你在帖子上花费的时间外，这则招聘广告没有花费你一分钱。

无论哪个行业，从医药到手工业，拥有一个对新员工有吸引力的品牌是很重要的。诸如准时支付工资的 “标准 “就足够了，例如在涉及到内部招聘的文书时。

发展雇主品牌

提示2 – 发展你自己的雇主品牌。

为什么像苹果、Facebook等大公司在招聘员工方面有如此大的成功？当然，他们支付非常高的薪水，但这不是唯一的原因。 最重要的是，积极的形象有助于品牌吸引年轻人。他们提供了一个面向未来的行业，有安全的工作。此外，工作场所本身也非常有吸引力，因为在苹果和Facebook这样的公司里，有许多拥有专业知识的人围绕着你这个员工。此外，还有许多公司提供的便利设施，如免费的食物！这些都是我们的工作。这些设施稍后会变得很重要，在下一个关于公司福利的提示中。

此外，任何申请像Facebook或苹果这样的公司的人都知道，团队会有绝对高的积极性。这吸引了那些本身就有积极性的申请人。因此，在这里你不仅可以工作，而且很可能还可以发展自己，甚至可能交到 “和你一样的人 “的朋友。

相应地，对你来说，向外界传达你的公司是健康、创新和面向未来的也很重要。你可以通过多种方式做到这一点，从简单的Instagram故事，展示后台的工作情况，到专门处理招聘主题的社交媒体活动。例如，正好赶上新的一年，在夏季开始训练。在这里，你可以做两到三个月的广告，同时改善你的雇主形象。

一个有吸引力的雇主品牌的基本要素。

  • 有吸引力的工作场所
  • 安全的工作场所
  • 有动力、积极的团队

创造效益。对雇员的好处

提示3–创造效益。

灵活的工作时间，个人家庭办公解决方案，当然还有个人职业发展计划。那些为员工创造福利的人得到了认可的奖励。这样的积极方面有助于你的公司，例如，在上面提到的推荐营销中，使你的员工独立接近正在寻找工作的朋友或熟人。当然，他们会立即向他们的朋友和熟人介绍你们公司提供的许多好处。

当然，个人的优势因公司而异。创业公司和小公司不能提供与大公司相同的工资，但它们在工作时间或在家工作方面可以更加灵活。

然而，对于初创企业的激励来说，公司联合出游也有助于代替不断提供加薪。你可以好好计划一下这项一次性投资。无论是在特内里费岛的一日游还是两周游，这个故事都会成为你整个团队的永恒记忆，它的好处是。

这些积极的方面在上述的推荐营销中传达给自己，但你也可以直接传达给他们，例如在工作面试中，但也在媒体采访中。

员工重视的福利。

  • 雇员的灵活工作时间
  • 家庭办公解决方案（也是按天计算）。
  • 用于雇员娱乐的假日天数
  • 公司与整个团队一起出游
  • 个人职业发展计划
  • 大公司的健康和体育设施
  • 从一开始的社会承诺

开发职业网站：招聘广告

提示4 – 即使你在Instagram上做了最好的广告，你仍然可能得到很少的应用

为什么？你需要一个具体的、集中的联络点，为那些正在寻找工作并愿意向你申请的人服务。理想情况下，你的网站上有自己的小型职业门户。

这可以是一个可以找到你的工作机会的单一页面，当然在主菜单上有链接，或者是一个更广泛的系统，例如包括一个上级页面和几个不同的工作机会，针对不同的工作或不同的城市。

因此，潜在的申请人可以得到一个快速的概述，找到有关广告职位的最重要的信息，当然还有详细的联系方式，以便他们知道该向谁发送他们的申请。

提示!为了让人们能够找到你的网站，为了让它能够被快速分享，甚至在Messenger中快速输入，URL应该是短而精的。例如，像这样。

建立在线申请程序

提示5–通过上一条提示，你已经创建了一个一站式商店，申请人可以在这里找到你目前的招聘广告。

但是，与找到你的工作广告一样容易的，应该是申请它们。为了使这一步骤尽可能简单，你应该建立一个在线申请程序。在最简单的情况下，你建立一个联系表格，用户可以直接输入他们最重要的信息。这包括详细的联系方式、年龄、居住地，但也可以上传求职信、简历和可能的推荐信。

WordPress的申请表格

提示!大多数网站和网上商店都是用Wordpress建立的。WordPress是世界上最流行的内容管理系统。如果你也使用Wordpress，请查看联系表格7!有了这个免费的插件，你可以轻松地为你的申请人建立表格。联系表7。

入职：培训员工并使其合格

提示6–如果你在公司中积极应用，你可以使用的另一个提示是新员工的入职培训。

在许多公司，新员工被直接扔进深渊。相应地，他们不享受任何培训，也没有具体的联系人向他们展示如何在公司工作，所以他们很快就成为有效的员工！他们的工作是在公司的一个重要组成部分。因此，他们自己的积极性很快就会沉沦。

不仅是之前提到的福利，如灵活的工作时间、家庭办公室或共享公司假期，在寻找员工时给你带来巨大的附加值，而且员工的入职也是一个论点。他们真的可以从你身上学到一些东西，并将其带到未来。

许多公司为此目的使用职业培训。在德国，一个典型的职业培训持续3年。要成为一个职业培训公司，必须通过AEVO考试，这相对来说是比较快的。更多的提示可以在这里找到，外部：AEVO考试。

在线招聘门户网站：Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

提示7–如果你迅速需要新员工，而且还没有任何可用的媒体，如你自己的网站或Instagram频道，那么值得在在线招聘门户网站上做广告。

在招聘门户网站上，你可以从公司现有的影响力中获益。因此，你不必为了说服人们接受你的提议而自己建立新的影响力。

如果你一下子需要很多员工，招聘门户网站也是值得的。如果一个公司正在成长，而你在月末需要8或9人担任5个不同的职位，那么通过Instagram等社交网络宣传所有这些工作机会将是很困难的。相应地，你需要另一种方式，要么像之前描述的那样，在你的网站上建立自己的小型职业网络，要么你需要通过招聘门户网站找到你的员工。

小小的缺点是，你必须为每个招聘广告付费。时间也是一个因素，因为你把招聘广告放在网上的时间越长，你要为招聘广告支付的费用就越多。

贸易展览会和会议。线下营销

提示8 – 比安装招聘门户网站更昂贵的是在贸易展览会和会议上拥有自己的展台。

最大的好处是，大公司可以一下子了解和认识很多人。特别是对于每年都会重新开始的寻找实习生的工作来说，这样的展览会是一个快速建立许多联系的绝佳机会。

当然，你必须能够负担得起这样的展台。这就是为什么这种贸易会议和博览会通常只对大公司感兴趣。初创企业和小公司应该依靠Instagram作为新员工的获取渠道。

与学院和大学的联系

提示9 – 每个小城市都有一所技术学院或大学。

每年都有成千上万的年轻人在这里学习，每年都有成百上千的新人开始学习。因此，需要许多实习机会。如果你作为一个公司有工作或实习机会提供，请联系大学。在这里，你不仅可以一次性找到优秀的新员工，而且还可以长期获得新员工。

不要忘记离线!

有很多创造性的想法来吸引人们。它并不总是必须是社会媒体营销或职业门户。只要有一点空间，你就能迅速实现伟大的想法，并能自动传播开来。

通过社交媒体做人员营销–9个技巧

正如我们所了解的那样，通过社交媒体进行招聘和营销是非常有趣的，特别是对于小型的、新的公司和初创企业。虽然交易会、会议甚至招聘会都要花费不少钱，特别是如果你要在较长的时间内寻找几个雇员，你应该考虑利用自己的网络。

由你的员工向朋友和熟人推荐营销，例如通过他们获得的福利。积极的品牌形象也起到了一定的作用。积极接近你的员工，但也包括你的熟人，告诉他们你目前正在寻找员工的事实。

使用你自己的Instagram频道来做广告，或者只是在你的故事或时间轴上发布新的工作。

在你的网站上创建一个中央联络点，即你自己的小型职业网络。这使申请人有机会通过在线申请表格直接与你联系，而不是通过邮寄方式发送复杂的申请。

TikTok。目标群体14至25岁

Instagram营销 – 今天，它是领先的社交网络之一。Instagram在全球拥有超过10亿用户，是各种主题的代名词，如生活方式、时尚、香水、珠宝、旅游等等。社交网络的相关性越强，就有越多的人想加入进来。场上的球员越多，每个人的空间就越小。内容规划、社区管理和Instagram广告的正确策略最终决定了成功。但Instagram并不像其他社交网络一样，只靠单纯的事实和数字来征服，Instagram实际上必须是有趣的！它是一个非常好的平台。每天都有新的帖子，为社区提供新的故事，如果你做得好，Instagram意味着大量的工作。

Instagram。目标群体 20至35岁

你听说过Tik Tok吗？Tik Tok是最新的社交网络之一，也许是Instagram和Facebook的继承者。Tik Tok是一种趋势，特别是在8-18岁的年轻人中，他们主要出现在TikTok上。今天，安卓和iOS的应用程序已经在30多个国家的下载排行榜上排名第一。现在在欧洲也正在进行强有力的投资。

因此，TikTok正在建立自己的品牌，并相应地与其他行业的品牌变得更加相关。这是可以理解的，因为今天的年轻人是明天的富裕目标群体。该平台的目标群体非常、非常年轻。然而，随着他们年龄的增长，这个目标群体与我们广告商的关系越来越密切。这就是为什么我们也安排与下一代网络的影响者联系。

提示!Instagram作为电子商务？阅读全文：Instagram购物

在Youtube上。目标群体 15至45岁

YouTube广告和营销 – 为自己的公司找到合适的YouTube营销策略并不那么容易。特别是由于YouTube营销与其他更经典的营销方法极为不同。如果你想比较的话，YouTube视频最终是小型电视制作。概念、演示，所有这些都与典型的广告不同。内容有一个完全独立的概念，格式是完全独立的，也由它自己的参数决定，例如视频的长度。但在进入具体细节之前，必须创建一个YouTube营销战略。

脸书。目标群体 30至60岁

近年来，几乎没有任何广告平台能像Facebook那样迅速发展。在开始时，只有很少的选择和非常有限的广告格式，以有效地达到最佳目标群体。从那时起，发生了很多事情。在这里，你可以了解到如何利用Facebook广告的力量低成本地提高你的影响力和销售量。建议、想法、实施和内容营销。我们在Facebook营销的所有步骤中帮助你。Facebook广告公司的任务非常多样化。

]]>