措施 Archives - Social Media Agency Thu, 01 Dec 2022 06:00:19 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 用雇主品牌吸引新的技术工人–定义和措施 https://cn.socialmediaagency.one/%e7%94%a8%e9%9b%87%e4%b8%bb%e5%93%81%e7%89%8c%e5%90%b8%e5%bc%95%e6%96%b0%e7%9a%84%e6%8a%80%e6%9c%af%e5%b7%a5%e4%ba%ba-%e5%ae%9a%e4%b9%89%e5%92%8c%e6%8e%aa%e6%96%bd/ Thu, 01 Dec 2022 06:00:19 +0000 https://socialmediaone.de/%e7%94%a8%e9%9b%87%e4%b8%bb%e5%93%81%e7%89%8c%e5%90%b8%e5%bc%95%e6%96%b0%e7%9a%84%e6%8a%80%e6%9c%af%e5%b7%a5%e4%ba%ba-%e5%ae%9a%e4%b9%89%e5%92%8c%e6%8e%aa%e6%96%bd/ 对于一些雇主来说，雇主品牌是市场营销的一个重要组成部分。其重点是将自己作为一个有吸引力的雇主进行营销，从而加强品牌。这篇文章是关于雇主品牌和人员营销之间的联系，以及关于内部和外部的措施，你可以用这些措施来吸引人们对你的公司作为一个潜在雇主的关注。

雇主品牌建设与人员营销

雇主品牌和人员营销这两个词经常被拿来比较或作为同义词使用。然而，两者的区别是显著的。首先，人事营销和雇主品牌都有一个总体目标，即把自己定位为一个有吸引力的雇主，并使用一个一致的、真实的雇主品牌来吸引合适的职业起步者和新雇员。然而，人力资源营销包含了一系列的操作措施，与候选人接触并向他们传达自己的信息，而雇主品牌则描述了关键的定义和战略基础。

雇主品牌建设的内部和外部措施

重要的品牌推广措施包括内部和外部因素。这些都可以根据组织的情况单独放在一起，并应发挥目标群体的作用。前提是事先进行了全面的雇主品牌建设，制定了雇主价值主张，确定了目标群体。

内部措施：你可以在内部做这件事!

以下是内部措施的例子：

  • 在内部交流雇主品牌建设过程的结果
  • 让员工参与到流程中来
  • 优化候选人旅程
  • 建立雇主品牌反馈
  • 培训员工
  • 提供培训机会和研讨会

外部措施：如何吸引外界对你公司的关注!

接下来我们有外部行动的例子：

  • 在显著位置展示职业网站
  • 在网站上整合对公司的洞察力
  • 利用社交媒体，如招聘影片和员工博客，与目标群体建立联系。
  • 在交易会和其他活动中把自己作为一个潜在的雇主来展示
  • 提供安置奖金、研讨会和培训机会
  • 通过赞助活动吸引人们对公司的关注
]]> 人事营销：针对（潜在）员工–定义、目标和措施 https://cn.socialmediaagency.one/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%9a%e9%92%88%e5%af%b9%ef%bc%88%e6%bd%9c%e5%9c%a8%ef%bc%89%e5%91%98%e5%b7%a5-%e5%ae%9a%e4%b9%89%e3%80%81%e7%9b%ae%e6%a0%87%e5%92%8c%e6%8e%aa%e6%96%bd/ Wed, 30 Nov 2022 06:00:35 +0000 https://socialmediaone.de/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%9a%e9%92%88%e5%af%b9%ef%bc%88%e6%bd%9c%e5%9c%a8%ef%bc%89%e5%91%98%e5%b7%a5-%e5%ae%9a%e4%b9%89%e3%80%81%e7%9b%ae%e6%a0%87%e5%92%8c%e6%8e%aa%e6%96%bd/ 人力资源营销–它只不过是将营销概念应用于人力资源领域。与传统营销一样，这里的目的是将公司及其产品与当前和未来员工的客户需求全面结合起来。因此，员工不再被视为一种 “资源”，而更多地被视为雇主必须说服并长期保留的 “客户”。关于各自的目标群体，内部营销（即针对现有员工）和外部营销（即针对潜在的未来员工）是有区别的。

人事营销是什么意思？- 定义和目标

人事营销的主要目标是增加雇主的吸引力，使公司能够在竞争性市场中积极定位。这与所谓的雇主品牌建设是相辅相成的，后者是指建立雇主形象或雇主品牌。必须对外部和内部人事营销进行区分。外部人员营销的重点是公司的吸引力。公司应该作为一个雇主品牌被积极地介绍，并提高知名度。

通过这种方式，可以节省昂贵的招聘费用，同时，申请的人数也会增加。内部人事营销的重点是员工的忠诚度。在这里，对公司的忠诚度要进一步发展，也要巩固。这就减少了离开公司的人数。此外，经过内部培训的初级员工愿意留在公司的机会也更大。

如何实施人员营销？- 措施

如前所述，在人事营销中，内部和外部营销是有区别的。内部营销针对的是目前的员工，而外部营销则是向未来的潜在员工传达措施。

措施内部人员营销 – 针对现有员工

内部人员营销有各种措施。在此，我们为您列举了几个例子：

  • 员工保留
  • 入职培训
  • 开放的企业文化
  • 透明的沟通
  • 提供培训和继续教育
  • 职业机会

外部人员营销措施–针对潜在的雇员

在这里，也有各种外部人员营销的可能性。例如，这些是

  • 招募人员
  • 图像运动
  • 人才库
  • 积极的申请过程
  • 对收到的申请进行分析

更多关于人事营销的信息

特别是在招聘年轻员工时，Instagram、TikTok和YouTube等社交网络正发挥着越来越重要的作用。你自己的品牌在Instagram上的存在，你自己的Facebook频道，甚至你在YouTube上的频道。使用社交网络不仅提供了影响力，而且还提供了潜在的新员工。以下是我们的提示–这就是你找到好员工的方法!你知道吗？预计到2030年，技能短缺将上升到300万。52%的公司认为这种技术工人的短缺是未来几年的最大挑战。

 

]]> 利用社交媒体进行人事营销（招聘）。措施和工具 – 9个提示! https://cn.socialmediaagency.one/%e5%88%a9%e7%94%a8%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%88%e6%8b%9b%e8%81%98%ef%bc%89%e3%80%82%e6%8e%aa%e6%96%bd%e5%92%8c%e5%b7%a5%e5%85%b7/ Wed, 25 Nov 2020 18:42:04 +0000 https://socialmediaagency.one/%e5%88%a9%e7%94%a8%e7%a4%be%e4%ba%a4%e5%aa%92%e4%bd%93%e8%bf%9b%e8%a1%8c%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e8%90%a5%e9%94%80%ef%bc%88%e6%8b%9b%e8%81%98%ef%bc%89%e3%80%82%e6%8e%aa%e6%96%bd%e5%92%8c%e5%b7%a5%e5%85%b7/ 实习、学习和文凭论文–尤其是在招聘年轻员工时，Instagram、TikTok和YouTube等社交网络发挥着越来越重要的作用。你自己在Instagram上的品牌存在，你自己的Facebook频道，甚至你在YouTube上的频道。使用社交网络不仅提供了影响力，而且还提供了潜在的新员工。以下是我们的提示–这就是你找到好员工的方法!你知道吗？预计到2030年，技能短缺将上升到300万。52%的公司认为这种技术工人的短缺是未来几年的最大挑战。

雇员推荐和内部申请人

提示1 – 通过员工推荐和内部申请人，使用和激活自己的资源。

事实上，我们一般最相信朋友的推荐。当你可以利用自己的网络来吸引新员工时，为什么要在互联网上的招聘门户网站上花费大量的钱？在招聘时，许多人忘记了他们自己的网络尤其是通过推荐营销来招聘员工的绝佳工具。有两个关键的地方你可以使用。内部和外部招聘。

内部招聘：员工推荐工作

内部广告–大多数人都在寻求职业上的成功，并希望得到相应的发展，在自己的职业生涯方面也是如此。在你刊登太多招聘广告之前，请先付钱和等待–也许你的公司里已经有一个人可以做这个工作了？许多人低估了或忘记了这个简单而快速的方法。因此，你晋升的员工会带来两个好处。他或她已经了解公司，有时可以在新的岗位上很快取得良好的效果。同时，你的员工可以在他或她的旧岗位上培训一个新人。通过这种方式，你直接确保了新职位的填补，并通过熟悉情况完美地填补了空缺的职位。

外部招聘：社会媒体和直接营销是关键

外部招聘–当然，在社交网络上做广告是一个很好的方式。但不要忘了个人!

积极询问你的员工，他们是否知道他们的朋友或熟人圈子里有人在找工作。在这里，你也有两个直接的优势。首先，员工看到你信任他们的决定（即向他们寻求帮助）。新人可能会做得很好，因为他或她是通过同样为你工作的朋友或熟人的推荐来到公司的。那么谁想消极地站出来呢？

第二个外部途径是你自己的网络，或者说是社交网络!如今，大多数公司都有自己的Instagram、Facebook甚至YouTube频道。如果你有5,000或10,000人关注你，那么每个人可能认识10或20个其他人。如果每五个人中只有一个人认识正在找工作的人，那么你已经有1000或2000个可能对你的空缺感兴趣的潜在联系人。

你的帖子或故事很快被分享。最重要的是，除了你在帖子上花费的时间外，这则招聘广告没有花费你一分钱。

无论哪个行业，从医药到手工业，拥有一个对新员工有吸引力的品牌是很重要的。诸如准时支付工资的 “标准 “就足够了，例如在涉及到内部招聘的文书时。

发展雇主品牌

提示2 – 发展你自己的雇主品牌。

为什么像苹果、Facebook等大公司在招聘员工方面有如此大的成功？当然，他们支付非常高的薪水，但这不是唯一的原因。 最重要的是，积极的形象有助于品牌吸引年轻人。他们提供了一个面向未来的行业，有安全的工作。此外，工作场所本身也非常有吸引力，因为在苹果和Facebook这样的公司里，有许多拥有专业知识的人围绕着你这个员工。此外，还有许多公司提供的便利设施，如免费的食物！这些都是我们的工作。这些设施稍后会变得很重要，在下一个关于公司福利的提示中。

此外，任何申请像Facebook或苹果这样的公司的人都知道，团队会有绝对高的积极性。这吸引了那些本身就有积极性的申请人。因此，在这里你不仅可以工作，而且很可能还可以发展自己，甚至可能交到 “和你一样的人 “的朋友。

相应地，对你来说，向外界传达你的公司是健康、创新和面向未来的也很重要。你可以通过多种方式做到这一点，从简单的Instagram故事，展示后台的工作情况，到专门处理招聘主题的社交媒体活动。例如，正好赶上新的一年，在夏季开始训练。在这里，你可以做两到三个月的广告，同时改善你的雇主形象。

一个有吸引力的雇主品牌的基本要素。

  • 有吸引力的工作场所
  • 安全的工作场所
  • 有动力、积极的团队

创造效益。对雇员的好处

提示3–创造效益。

灵活的工作时间，个人家庭办公解决方案，当然还有个人职业发展计划。那些为员工创造福利的人得到了认可的奖励。这样的积极方面有助于你的公司，例如，在上面提到的推荐营销中，使你的员工独立接近正在寻找工作的朋友或熟人。当然，他们会立即向他们的朋友和熟人介绍你们公司提供的许多好处。

当然，个人的优势因公司而异。创业公司和小公司不能提供与大公司相同的工资，但它们在工作时间或在家工作方面可以更加灵活。

然而，对于初创企业的激励来说，公司联合出游也有助于代替不断提供加薪。你可以好好计划一下这项一次性投资。无论是在特内里费岛的一日游还是两周游，这个故事都会成为你整个团队的永恒记忆，它的好处是。

这些积极的方面在上述的推荐营销中传达给自己，但你也可以直接传达给他们，例如在工作面试中，但也在媒体采访中。

员工重视的福利。

  • 雇员的灵活工作时间
  • 家庭办公解决方案（也是按天计算）。
  • 用于雇员娱乐的假日天数
  • 公司与整个团队一起出游
  • 个人职业发展计划
  • 大公司的健康和体育设施
  • 从一开始的社会承诺

开发职业网站：招聘广告

提示4 – 即使你在Instagram上做了最好的广告，你仍然可能得到很少的应用

为什么？你需要一个具体的、集中的联络点，为那些正在寻找工作并愿意向你申请的人服务。理想情况下，你的网站上有自己的小型职业门户。

这可以是一个可以找到你的工作机会的单一页面，当然在主菜单上有链接，或者是一个更广泛的系统，例如包括一个上级页面和几个不同的工作机会，针对不同的工作或不同的城市。

因此，潜在的申请人可以得到一个快速的概述，找到有关广告职位的最重要的信息，当然还有详细的联系方式，以便他们知道该向谁发送他们的申请。

提示!为了让人们能够找到你的网站，为了让它能够被快速分享，甚至在Messenger中快速输入，URL应该是短而精的。例如，像这样。

建立在线申请程序

提示5–通过上一条提示，你已经创建了一个一站式商店，申请人可以在这里找到你目前的招聘广告。

但是，与找到你的工作广告一样容易的，应该是申请它们。为了使这一步骤尽可能简单，你应该建立一个在线申请程序。在最简单的情况下，你建立一个联系表格，用户可以直接输入他们最重要的信息。这包括详细的联系方式、年龄、居住地，但也可以上传求职信、简历和可能的推荐信。

WordPress的申请表格

提示!大多数网站和网上商店都是用Wordpress建立的。WordPress是世界上最流行的内容管理系统。如果你也使用Wordpress，请查看联系表格7!有了这个免费的插件，你可以轻松地为你的申请人建立表格。联系表7。

入职：培训员工并使其合格

提示6–如果你在公司中积极应用，你可以使用的另一个提示是新员工的入职培训。

在许多公司，新员工被直接扔进深渊。相应地，他们不享受任何培训，也没有具体的联系人向他们展示如何在公司工作，所以他们很快就成为有效的员工！他们的工作是在公司的一个重要组成部分。因此，他们自己的积极性很快就会沉沦。

不仅是之前提到的福利，如灵活的工作时间、家庭办公室或共享公司假期，在寻找员工时给你带来巨大的附加值，而且员工的入职也是一个论点。他们真的可以从你身上学到一些东西，并将其带到未来。

许多公司为此目的使用职业培训。在德国，一个典型的职业培训持续3年。要成为一个职业培训公司，必须通过AEVO考试，这相对来说是比较快的。更多的提示可以在这里找到，外部：AEVO考试。

在线招聘门户网站：Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

提示7–如果你迅速需要新员工，而且还没有任何可用的媒体，如你自己的网站或Instagram频道，那么值得在在线招聘门户网站上做广告。

在招聘门户网站上，你可以从公司现有的影响力中获益。因此，你不必为了说服人们接受你的提议而自己建立新的影响力。

如果你一下子需要很多员工，招聘门户网站也是值得的。如果一个公司正在成长，而你在月末需要8或9人担任5个不同的职位，那么通过Instagram等社交网络宣传所有这些工作机会将是很困难的。相应地，你需要另一种方式，要么像之前描述的那样，在你的网站上建立自己的小型职业网络，要么你需要通过招聘门户网站找到你的员工。

小小的缺点是，你必须为每个招聘广告付费。时间也是一个因素，因为你把招聘广告放在网上的时间越长，你要为招聘广告支付的费用就越多。

贸易展览会和会议。线下营销

提示8 – 比安装招聘门户网站更昂贵的是在贸易展览会和会议上拥有自己的展台。

最大的好处是，大公司可以一下子了解和认识很多人。特别是对于每年都会重新开始的寻找实习生的工作来说，这样的展览会是一个快速建立许多联系的绝佳机会。

当然，你必须能够负担得起这样的展台。这就是为什么这种贸易会议和博览会通常只对大公司感兴趣。初创企业和小公司应该依靠Instagram作为新员工的获取渠道。

与学院和大学的联系

提示9 – 每个小城市都有一所技术学院或大学。

每年都有成千上万的年轻人在这里学习，每年都有成百上千的新人开始学习。因此，需要许多实习机会。如果你作为一个公司有工作或实习机会提供，请联系大学。在这里，你不仅可以一次性找到优秀的新员工，而且还可以长期获得新员工。

不要忘记离线!

有很多创造性的想法来吸引人们。它并不总是必须是社会媒体营销或职业门户。只要有一点空间，你就能迅速实现伟大的想法，并能自动传播开来。

通过社交媒体做人员营销–9个技巧

正如我们所了解的那样，通过社交媒体进行招聘和营销是非常有趣的，特别是对于小型的、新的公司和初创企业。虽然交易会、会议甚至招聘会都要花费不少钱，特别是如果你要在较长的时间内寻找几个雇员，你应该考虑利用自己的网络。

由你的员工向朋友和熟人推荐营销，例如通过他们获得的福利。积极的品牌形象也起到了一定的作用。积极接近你的员工，但也包括你的熟人，告诉他们你目前正在寻找员工的事实。

使用你自己的Instagram频道来做广告，或者只是在你的故事或时间轴上发布新的工作。

在你的网站上创建一个中央联络点，即你自己的小型职业网络。这使申请人有机会通过在线申请表格直接与你联系，而不是通过邮寄方式发送复杂的申请。

TikTok。目标群体14至25岁

Instagram营销 – 今天，它是领先的社交网络之一。Instagram在全球拥有超过10亿用户，是各种主题的代名词，如生活方式、时尚、香水、珠宝、旅游等等。社交网络的相关性越强，就有越多的人想加入进来。场上的球员越多，每个人的空间就越小。内容规划、社区管理和Instagram广告的正确策略最终决定了成功。但Instagram并不像其他社交网络一样，只靠单纯的事实和数字来征服，Instagram实际上必须是有趣的！它是一个非常好的平台。每天都有新的帖子，为社区提供新的故事，如果你做得好，Instagram意味着大量的工作。

Instagram。目标群体 20至35岁

你听说过Tik Tok吗？Tik Tok是最新的社交网络之一，也许是Instagram和Facebook的继承者。Tik Tok是一种趋势，特别是在8-18岁的年轻人中，他们主要出现在TikTok上。今天，安卓和iOS的应用程序已经在30多个国家的下载排行榜上排名第一。现在在欧洲也正在进行强有力的投资。

因此，TikTok正在建立自己的品牌，并相应地与其他行业的品牌变得更加相关。这是可以理解的，因为今天的年轻人是明天的富裕目标群体。该平台的目标群体非常、非常年轻。然而，随着他们年龄的增长，这个目标群体与我们广告商的关系越来越密切。这就是为什么我们也安排与下一代网络的影响者联系。

提示!Instagram作为电子商务？阅读全文：Instagram购物

在Youtube上。目标群体 15至45岁

YouTube广告和营销 – 为自己的公司找到合适的YouTube营销策略并不那么容易。特别是由于YouTube营销与其他更经典的营销方法极为不同。如果你想比较的话，YouTube视频最终是小型电视制作。概念、演示，所有这些都与典型的广告不同。内容有一个完全独立的概念，格式是完全独立的，也由它自己的参数决定，例如视频的长度。但在进入具体细节之前，必须创建一个YouTube营销战略。

脸书。目标群体 30至60岁

近年来，几乎没有任何广告平台能像Facebook那样迅速发展。在开始时，只有很少的选择和非常有限的广告格式，以有效地达到最佳目标群体。从那时起，发生了很多事情。在这里，你可以了解到如何利用Facebook广告的力量低成本地提高你的影响力和销售量。建议、想法、实施和内容营销。我们在Facebook营销的所有步骤中帮助你。Facebook广告公司的任务非常多样化。

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