职工代言人：强化（招聘）的力量

Laura — Wed, 26 Jun 2019 07:00:32 +0000

员工中的代言人对人员招聘非常重要，当然也对正面形象非常重要。如果你因为高技术、复杂的流程甚至一流的管理而需要非常优秀的员工，你尤其可以通过最短的途径获得优秀人才。例如，由公司自己的员工提出的建议。这不仅在大学或自己的朋友圈中可以实现，当然也可以通过社交网络上的评价实现。因为搜索从哪里开始？通常，你会在谷歌、Facebook和其他网络上寻找，如Kununu或Yelp。前雇员怎么说？现有员工怎么说？不要只给负面的声音一个空间，因为很少有拥有正面经验的人报告他们。因此，你应该积极询问员工是否愿意写评论。这是值得的，因为几乎没有人想到这一点。如果你作为一个公司，只收到2条评论，两次只收到一颗星（可能是五颗），在外人看来，这直接是负面的。你应该在你的声誉营销中注意到这一点!

社会网络中的积极评论

当然，今天我们可以看一下一般的问题，如何获得快乐的员工？从工作时间到灵活的工作时间，奖金的支付，更多的假期天数，团队中的一般情绪到应该给予员工的小关注!但我们想把重点放在数字媒体的声誉上。毕竟，你什么时候检查过你在谷歌上的评论？或者更好的是，你最后一次对收视率产生积极影响是什么时候？

积极组织评估只需要几天的工作，但对几个月甚至几年都有积极影响。被动的、积极的公关。它变得更好，毕竟有第三个人在谈论你，即谷歌。这个平台给它的评分是4.8分（满分5星）。最好的一种推荐营销。

积极的评论价值都太高了。特别是当涉及到合格的雇员时，因为他们提前发现了你，作为一个潜在的新雇主或雇主。在社交媒体和评论门户网站的时代，声誉，即外部地位，对公司来说已经变得非常重要。事实上，很少有公司会在日常工作中考虑积极影响评价本身。这绝不是买来的评论或受影响的评论，而只是询问满意的客户和满意的员工他们是否会写评论。

根据经验，我们作为社会媒体顾问已经在许多公司。即使在拥有超过1000名员工和100个地点的公司，也很少关注互联网上的声誉。特别是那些没有直接关注的门户网站，对大多数人来说只有Facebook，大多被忽视。然而，超过80%的人在谷歌上搜索他们的信息。你有没有主动查看过你的谷歌评分？

然而，许多提前告知自己的人也会去其他只涉及商业、商业和雇主主题的门户网站，例如。像Kununu这样的评级门户网站。因此，今天我们想看一下自己的声誉最重要的平台。

谷歌评论

谷歌是在互联网上搜索信息的平台和场所。从简单的文字到制定的问题，用户每天都要在这里搜索几次他们想知道或购买的一切。谷歌上的评论对寻找员工来说太重要了。满意的员工作为代言人给予正面评价，当然是物有所值，因为所有潜在的客户都会阅读这些评论。谷歌允许每个用户给出评价，因此每个人都可以对公司，但也可以对产品和网上商店进行评价。评级不仅对谷歌算法起着重要作用，它也是潜在客户的重要信息来源。其他人怎么说？

社会声誉是招聘员工的一个极其重要的问题。毕竟，作为一名员工，你对一家公司的承诺是几个月、几年，有时甚至是一辈子。每一个决定都必须是精心制作的。特别是如果你以前在自己的学术教育中投入了许多年，你希望有一个承诺满意的雇主。这并不总是主要关于薪水的多少；工作环境尤其会产生很大的不同。这个团队非常正确，你和其他人相处得好吗？灵活的工作时间很重要，如果有一天我必须呆在家里怎么办？我是否必须每天早上6点到办公室，还是可以灵活地开始？

所有这些问题都可以以评价文本的形式预先进行积极的包装。例如，如果几个员工谈到灵活的工作时间或团队中普遍非常好的氛围。如果每天的工作都很有趣，那么就根本不觉得是在工作！”。

主动提问，例如在实习结束时
通过小故事和短语回答典型问题

脸书评论

Facebook也是招聘员工的重要平台。因为从20岁到70岁的社会各阶层都可以在这里找到。许多人在申请前第一次看了这里的新公司。该公司是做什么的？这到底是怎么回事呢？其他人对XY公司的评价如何？脸书是这个世界上最大的社交网络，当然脸书也依赖于评级的可能性。

你知道吗？Facebook一开始是一个纯粹的评级平台。当时，公司创始人马克-扎克伯格开发了一个平台，哈佛大学的学生可以在这个平台上进行相互比较。热还是不热？当然，这立即引起了巨大的轰动，不仅在校园，而且在整个美国。因此，Facebook像野火一样传播。越来越多的大学学生想知道Facebook究竟是什么。剩下的就是历史了。

因此，评级一直是Facebook的核心工具。只要想想 “喜欢 “按钮，最终也是一种评级形式。相应地，当涉及到Facebook上的正面评论时，你也应该赢得你的员工作为倡导者。很大一部分潜在的新员工首先在Facebook上告知自己。只要你的招聘策略不以20岁以下的员工为目标钱，Facebook就是一个寻找优秀员工的绝佳工具。始终照顾你的数字声誉，并检查你在Facebook上的评级。如果有必要，可以接近员工，看看他们是否会好心地给一个正面的评论!特别是如果员工已经为你工作了两三年，这似乎是一份很好的工作!为什么不把它做成一个小故事呢？

许多评价主要指的是产品。公司和企业，人们为什么要给它们评级？因此，作为一项规则，如果他们几乎没有任何其他公共关系，你将不得不处理社交网络上的负面评论。为了抵制这些，你应该注意自己在数字媒体中的积极声誉。积极组织审查只需要几天的工作，但对几个月和几年都有积极的影响。被动的、积极的公关。它变得更好，毕竟，第三方正在谈论你，即谷歌。这个平台给你的评分是4.8分（满分5星）。最好的一种推荐营销。

Kununu, Yelp & Co

除了Facebook和谷歌，还有其他社交网络吗？当然，我们所说的谷歌，是指整个谷歌世界，包括YouTube。是的，事实上，还有其他相关的平台在竞争意见和影响力。在对公司进行评级时，这些平台中有几个具有相关性。其中一个是公司评级门户网站Kununu，但也是黄色。相对于上述两家公司，这两个平台的影响力相对较小，但在公司研究的特定领域，它们确实具有相关性，因此在涉及到积极的数字声誉时，也应该考虑。

针对你的目标群体的社交广告

如果你想极其有效地招聘员工，利用你的员工宣传员制作一个简短的公关视频，然后将其用于你的社会广告。

想象一下，两个年轻人坐在公园的长椅上，在高中毕业后寻找合适的工作，对他们的未来进行哲学思考。突然，Instagram上弹出一个小视频，一个友好的年轻人简要地谈了他的工作，并列出了学徒制的优势。两个年轻人自发地谈起这份工作、雇主，也许还可以发送你的申请。

通过社交，你可以接触到极其精确的目标群体，有确切的兴趣，当然还有地理特征。无论你是一家正在寻找新的销售人员的全国性轮胎和汽车配件连锁店，还是一家正在为市中心的商店寻找专门人员的时尚连锁店，你都可以极其精确地接触到合适的人。它变得更好，例如，你可以指定你只想让柏林方圆20公里的人申请，他们必须在16至21岁之间，并表示他们目前没有工作或正在上学或学生。这样一来，你就排除了极多的人，当然也避免了不必要的媒体广告费用。